為進一步規(guī)范和完善我院職工請假制度，根據(jù)上級有關文件精神，結合我院實際，制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于病假、事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假等。

二、請假手續(xù)

職工請假必須按管理權限和程序履行相應的請假手續(xù)，說明原因、時間，并按審批權限辦理請假手續(xù)。請假者如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的，由所在科室代辦。

三、請假類別及具體規(guī)定

（一）病假

1、職工請病假一律提交由我院副主任醫(yī)師及以上職稱醫(yī)生開具的診斷證明書。低于我院級別的醫(yī)院出具的診斷證明書，應到我院履行轉診手續(xù)（專科醫(yī)院除外）。

2、請病假5個工作日以內(nèi)（含5個工作日）由科室負責人審批；病假6-10個工作日由所在科室負責人簽署意見后，報主管職能科科長審批；病假11-20個工作日由所在科室負責人簽署意見后，報分管院領導審批；21個工作日以上由所在科室負責人簽署意見后，報院長審批。職工非因公在外，因急病需要治療病休的，要及時通知醫(yī)院，返院后憑病歷至?？粕暾堁a辦病假手續(xù)。上述審批權，如審批人外出，則由其指定的相關人員進行審批。請假手續(xù)經(jīng)審批后送交所在科室考勤員，科室在每月上報考勤時一并將已批假條報人事科。

3、病假期間工資待遇。

（1）病假在2個月以內(nèi)的，本人基本工資（崗位工資、薪級工資、護齡工資之和，下同）全額計發(fā)。 

（2）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)。

（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發(fā)。

（4）職工病假期間基礎性績效工資按日減發(fā)，日減發(fā)方式為：每月應發(fā)基礎性績效工資除以21.75天的60%。

（5）享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。

（6）獲得省部級以上勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者稱號，仍保持榮譽的，在病假期間執(zhí)行基本工資待遇的基礎上提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。

（7）患惡性腫瘤、嚴重精神類疾病、心腦血管意外等重大疾病不能正常工作人員，在執(zhí)行病假期間基本工資待遇的基礎上提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%?；A性績效工資按日減發(fā)，日減發(fā)方式為：每月應發(fā)基礎性績效工資除以21.75天的50%。

（8）獎勵性績效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

（二）事假

1、職工請事假3個工作日內(nèi)（含3個工作日）由科室負責人審批；事假4-5個工作日由所在科室負責人簽署意見后，報主管職能科科長審批；事假6-9個工作日由所在科室負責人簽署意見后，報分管領導審批；事假10個工作日及以上由所在科室負責人簽署意見后，報院長審批。上述審批權，如審批人外出，則由其指定的相關人員進行審批。請假手續(xù)經(jīng)審批后送交所在科室考勤員，科室在每月上報考勤時一并將已批假條報人事科。

2、醫(yī)院領導干部（包括院領導、職能科長、支部書記、臨床科室負責人等）請事假，要按規(guī)定手續(xù)報批。參照《馬鞍山市人民醫(yī)院領導干部外出報告制度》的通知（醫(yī)辦【2014】6號）執(zhí)行。

3、事假期間工資待遇。

（1）全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎性績效工資全額計發(fā)。 

（2）全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎性績效工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)基礎性績效工資除以21.75天。

（3）全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額（基本工資和基礎性績效之和）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資總額除以21.75天。

（4）獎勵性績效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

4、凡家屬生病，本院職工一律不準借調(diào)護理，必須借調(diào)護理者按事假處理。

（三）年休假

1、職工休年休假前需填寫“馬鞍山市人民醫(yī)院職工休假審批表”。

2、普通職工休假，由所在科室負責人提出意見，業(yè)務主管部門審批后留存?zhèn)浒?；中層管理人員休假，由分管領導提出意見，報院長審批后（支部書記報黨委書記審批）院辦（黨辦）留存?zhèn)浒福才藕眯菁倨陂g科室工作臨時負責人；院級領導休年休假按干部管理權限相關規(guī)定執(zhí)行。

3、凡我院在職職工連續(xù)工作滿1年及以上，享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的,年休假10天；工作年限滿20年的,年休假15天。

工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。計算方法為在滿1年、滿10年、滿20年的下月起至當年12月止，按每滿2個月享受（或在原有基礎上增加）1天年休假的方法折算出當年的年休假天數(shù)，自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。

4、當年國家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。

5、 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:已享受當年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假：

(1) 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(2) 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的；

(3) 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；

(4) 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的；

（5）開除留用察看期間及離崗內(nèi)退人員；

（6）上年度考核不合格的職工。

6、新錄用、調(diào)入人員若當年年休假未休完者，在辦理入職手續(xù)時可隨附原單位出具的休假情況證明，享受剩余的年休假。外出進修人員不再另外給假，但可由科室安排于進修前或進修后休年休假，進修期間不允許休年休假。上半年到齡退休人員休當年度年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常休當年度年休假。退休返聘人員參照在職職工休年休假。

7、職工在休年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、各科室負責人需根據(jù)工作實際情況，每年元月份將本科室年休計劃報人事科備案。同時參考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報酬沖銷年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要，經(jīng)科室負責人和分管院領導批準后，方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假。

9、各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。

10、職工在休假前必須辦理完相關工作移交手續(xù)，休假期間必須保持通訊通暢。

11、原則上每年的7、8、9三個月不允許安排休年休假。

12、醫(yī)院鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。

（四）工傷假

1、職工享受工傷假，需先由人社局認定為工傷后（工傷認定書），才能享受。休假時需憑副高以上職稱醫(yī)師出具的醫(yī)院診斷證明書，并由相關臨床科室科主任簽字審批。在科主任外出期間，由科主任授權科室臨時負責人審批。

2、休工傷假期間，職工享受按照人社部門核定的事業(yè)單位工資標準發(fā)放。

（五）產(chǎn)假、婚假、喪假

1、產(chǎn)假：需經(jīng)院工會審批。根據(jù)安徽省相關規(guī)定，產(chǎn)假共計158天，難產(chǎn)或多胎（每多生育一個嬰兒）增加產(chǎn)假15天。男方可享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。在編（含總量）人員、人事代理人員產(chǎn)假期間正常發(fā)放基本工資、基礎性績效；勞務派遣人員領取生育保險基金生育津貼期間，“五險一金”的個人部分由個人承擔，單位代繳。

2、婚假：婚假3天。

3、喪假。凡本人直系親屬（指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女以及祖父母、外祖父母）死亡，需要本人處理，可以請喪假，假期3天（路程除外）。

4、婚假、喪假期間正常發(fā)放基本工資及基礎性績效。獎勵性績效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

（六）哺乳假

有不滿一歲嬰兒的女職工，每天工作時間給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘。往返途中時間除外，每天工作時間的兩次哺乳時間可以合并使用。

（七）計劃生育假

上下節(jié)育環(huán)、人工流產(chǎn)等憑?？萍贄l，經(jīng)院工會審批后方可享受計劃生育假。上環(huán)休假三天，取環(huán)休假兩天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

計劃生育假期間正常發(fā)放基本工資、基礎性績效。獎勵性績效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

（八）探親假

1、探親假按上級有關規(guī)定執(zhí)行，在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領取“馬鞍山市人民醫(yī)院職工休假審批表”。

2、享受探親假的條件：工作滿一年，與配偶、父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，可以享受探望的待遇；職工與父母或配偶一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

3、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假期間正常發(fā)放基本工資、基礎性績效。獎勵性績效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

四、有關要求

1、各科室應嚴格執(zhí)行考勤和請假制度。職工不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準擅自離崗或超過批準時間的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關規(guī)定嚴肅處理。職工假借病事假從事其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止病事假期間一切工資待遇，并按相關規(guī)定嚴肅處理。

2、工作人員可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。職工全年事假一般不得超過三個月，特殊情況下，經(jīng)主管部門批準后可適當延長假期。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，醫(yī)院原相關規(guī)定同時廢止。